政策

洛普兰行为准则和正常

行为准则

洛普兰的行为准则描述了洛普兰公司的价值观以及被认为是道德的商业实践。行为准则还包括洛普兰的举报政策。
“在Roplan,我们为了取得商业成功而展开激烈的竞争,但我们也非常明白,必须在最高标准的诚信水平下取得了这些成果。我们根据品牌的质量和实力在市场中进行竞争,所有洛普兰员工都应按照我们的行为准则来维护这一点—确保我们始终做正确的事情“

彼得 施密德,首席执行官

Peter Schmid, CEO

平等待遇政策

洛普兰的平等待遇政策包括解释不论性别、种族、年龄、信仰或性取向,洛普兰平等待遇基础的一般准则。

健康和安全政策

洛普兰致力于为所有员工、合作伙伴和其他人提供一个安全和健康的工作环境。

环境和质量政策

洛普兰的首要任务是为所有员工和任何接触或使用洛普兰产品的客户提供安全的工作环境。客户被理解为外部和内部客户,即生产链中的下一个人,无论是研磨车间的人,还是客户的货物接收部门或客户的采购部门。

对于所有的客户,洛普兰应当在正确的时间提供正确的质量。

公司应努力做到零缺陷。对于洛普兰,零缺陷意味着我们只能向后续操作和最终客户提供在各方面满足适用规范的产品和服务。

洛普兰认为健康和安全、质量和环境问题是个人的责任,所有员工都必须承担各自的责任。洛普兰发布本政策是因为知道洛普兰的服务质量和声誉取决于其聘用人员的日常行为。

为了确保我们满足客户、法规、法律和公司政策要求,洛普兰管理层承诺以手册中所定义的系统作为我们公司质量、环境和健康与安全政策的代表,并将努力持续改进 我们综合的质量、环境和健康与安全管理体系的有效性。公司政策应每年评估并在必要时进行修改。明确的目标是不断提高我们的质量,减少我们对环境的影响,并确保我们的员工和其他受我们工作活动影响的人的健康和安全。这可以通过以下所例举的方式实现:

  • 不断提高人员素质
  • 预防措施的优先次序
  • 相对于设定目标,分析偏差和纠正措施
  • 将对环境问题和影响的考虑纳入我们的决策和活动中
  • 不断减少原材料使用、能源使用、废物产生和避免各种形式的污染
  • 防止对员工和他人造成伤害或不健康,并持续改进我们的健康和安全管理方式、绩效和安全文化